Interim management: kdy se vyplatí a za kolik

Finanční ředitelka dá výpověď v úterý po obědě. Výpovědní lhůta dva měsíce, pak je pryč. Majitel firmy sedí nad cash flow tabulkou, kterou nikdy nedělal sám, a inzerát na novou finanční ředitelku visí na pracovních portálech bez odezvy. Než se najde a zapracuje někdo na plný úvazek, klidně uběhne půl roku. Stejná situace nastává, když ve výrobní firmě skončí ten, kdo dvacet let držel provoz pohromadě, a najednou to neumí nikdo jiný.

Právě do téhle mezery interim management míří. Není to zázrak a není to ani levné, ale je to jedna z mála cest, jak dostat do firmy někoho zkušeného během dní, ne měsíců.

Co je interim management

Interim management je dočasné řízení firmy nebo její části zkušeným manažerem zvenčí, najatým na definovanou zakázku, obvykle na měsíce, ne na roky. Na rozdíl od poradce interim manažer reálně řídí a nese odpovědnost za výsledek, ne jen doporučuje.

Čím se liší od poradce, zaměstnance a agentury

Lidé si tyhle čtyři věci pletou a není se čemu divit, na první pohled si jsou podobné.

Poradce přijde, analyzuje a odejde s doporučením v deskách. Co se s tím doporučením stane, je pak na firmě. Interim manažer žádné desky neodevzdává. Nastupuje do firmy, sedí na pozici, podepisuje a řídí lidi. Jak to shrnul Tomáš Havelka, senior interim manažer, ve svém profesním blogu: interim manažer „není poradce, který radí ze strany, je to ředitel, který řídí, jen na čas“. Za výsledek nese stejnou zodpovědnost jako kmenový ředitel, jen na omezenou dobu.

Od klasického zaměstnance se liší hlavně v jednom: není přijatý na dobu neurčitou. Přichází s jasně vymezenou misí a končí, když je splněná, ne když někomu dojde motivace nebo se firma rozhodne jinak. To je i důvod, proč cena vypadá vysoko, viz sazby níž, protože v ní není žádná jistota dalšího měsíce.

Agenturní zaměstnávání je úplně jiná konstrukce. Agentura práce zůstává formálním zaměstnavatelem, vyplácí mzdu a jen dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu práce u vaší firmy. U interim manažera žádná agentura mezi vámi a jím nestojí, smlouvu máte přímo s ním nebo s jeho firmou.

A pak je tu otázka OSVČ na dohodu, tedy jestli si prostě najmete manažera na IČO jako každého jiného dodavatele. Formálně ano, prakticky je to nejcitlivější bod celé spolupráce, a věnujeme mu samostatnou sekci o švarcsystému níž.

Kdy se interim manažer vyplatí, a kdy ne

Dává smysl tam, kde firma potřebuje řízení hned a na jasně ohraničený problém: náhlý odchod člověka na důležité pozici, integrace po akvizici, zástup za mateřskou na řídící pozici, rychlá expanze, která přerostla schopnosti současného vedení. Krizi řeší taky, ale tady je dobré rozlišovat. Když firmě hrozí přímo kolaps nebo insolvence, sahá se spíš po krizovém manažerovi, jehož úkolem je zastavit pád. Interim manažer nastupuje často až po něm, na navazující stabilizaci a růst, nebo na krizi, která ještě není existenční. Podobnou situaci, kdy firma bojuje s propadem výkonnosti a hledá první kroky, jsme popisovali v textu I v krizi existují možnosti.

Nedává smysl přesně tam, kde by to čekal málokdo, a to je ta poctivá část. Když firma nemá jasně formulovaný problém a jen cítí, že by se „mělo něco zlepšit“, drahý externí ředitel na to není odpověď, spíš porada s poradcem. Když je potřeba jen dočasně zaskočit na pár týdnů za běžnou operativu, stačí interní zástup nebo brigádník, ne manažer za stovky tisíc měsíčně. A když firma ve skutečnosti hledá stálého ředitele a jen nechce platit náborovou agenturu, najímání „na zkoušku“ pod hlavičkou interim managementu je nekorektní vůči manažerovi i vůči vlastnímu náboru. Zvažuje se to i u firem, které se naopak chystají prodat: klidná ruka na řízení v době, kdy se firma připravuje na transakci, umí zvednout hodnotu. Kroky k tomu jsme sepsali v průvodci prodejem firmy.

Sazby v Česku

Přesné číslo nikdo nedá dopředu, cena se odvíjí od zkušeností manažera, oboru a rozsahu odpovědnosti. Rozpětí, které se v českých zdrojích opakovaně objevuje, vypadá takhle.

Zvěsti o hodinových sazbách 3 až 6 tisíc korun, které by v přepočtu dělaly půl milionu až milion měsíčně, označuje FocusOn.cz s odkazem na praxi Jiřího Jemelky za nereálné. Realističtější je počítat s fixní měsíční částkou plus bonusem, ne s hodinovkou.

Sazby ověřeny k 7/2026, u dodavatelské ceny se ale vždycky vyplatí nechat si poslat aktuální nabídku, protože rozpětí je široké a závisí na konkrétním případu.

Švarcsystém: kde je hranice u smlouvy na IČO

Tohle je bod, který majitele firem zajímá nejvíc a právem. Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb., § 5 písm. e bod 1) definuje nelegální práci jako práci se znaky závislé práce podle zákoníku práce, vykonávanou fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah. Jinými slovy: když manažer na IČO fakticky dělá to samé, co dělá zaměstnanec, jen bez pracovní smlouvy.

Znaky, které se posuzují, jsou vztah nadřízenosti a podřízenosti, osobní výkon práce, práce podle pokynů a jménem zadavatele. Novela účinná od 1. 1. 2024 navíc zrušila podmínku, že práce musí být vykonávaná soustavně.

Délka spolupráce už tedy nehraje roli, i krátká zakázka se znaky závislosti může stačit k tomu, aby ji úřad posoudil jako nelegální práci.

Pokuta za umožnění nelegální práce jde firmě až do 10 milionů korun, podle novějšího zdroje s minimem 50 000 Kč (starší zdroj z roku 2012 uváděl minimum 250 000 Kč, čísla se v čase měnila, aktuální výši si před podpisem ověřte přímo u Státního úřadu inspekce práce).

Bezpečnější konstrukce proto stojí na samostatnosti: interim manažer by neměl pracovat jen pro jednoho klienta, měl by mít jasně vymezený výsledek ve smlouvě o poskytování služeb, ne pracovní náplň jako zaměstnanec, a měl by si zakázku organizovat sám, ne čekat na denní pokyny nadřízeného. Přesně tahle samostatnost je i důvod, proč zkušení interim manažeři často zdůrazňují, že pracují pro víc klientů najednou nebo mají za sebou víc zakázek, ne že jsou fakticky na jedné židli napořád.

Certifikace a etický kodex: proč přes asociaci, ne přes inzerát

Kdokoliv si dnes může na vizitku napsat „interim manažer“. Certifikace u profesní asociace je způsob, jak si to ověřit dřív, než podepíšete smlouvu.

Česká asociace interim managementu funguje od roku 2010 a sdružuje interim manažery, zprostředkovatele i firmy z oboru. Od roku 2016 uděluje certifikaci, jako jediná asociace s autorizací oboru od Hospodářské komory ČR. Podmínky nejsou formalita: kandidát musí mít za sebou aspoň tři realizované interim zakázky, z toho minimálně jednu prokazatelně úspěšnou, musí mu být přes čtyřicet let, musí být bez záznamu v rejstříku trestů a garanci za něj musí převzít jiný člen asociace, u kterého je aspoň dva roky. K tomu se počítá takzvaná sociální nezávislost po dobu jednoho roku, tedy že se neživí výhradně jedním zdrojem příjmu.

Certifikovaný manažer se navíc řídí etickým kodexem asociace, ne jen vlastním svědomím. U inzerátu na volné noze si reference ověřujete sami od nuly. U certifikace to za vás z části udělal někdo jiný už dřív, což nezaručuje úspěch zakázky, ale snižuje riziko, že najmete někoho, kdo o sobě jen tvrdí víc, než umí.

Časté otázky

Co je interim management?

Interim management je dočasné řízení firmy nebo její části zkušeným manažerem zvenčí, najatým na definovanou zakázku, obvykle na měsíce, ne na roky. Na rozdíl od poradce interim manažer reálně řídí a nese odpovědnost za výsledek, ne jen doporučuje.

Kolik stojí interim manažer v Česku?

Sazby se pohybují řádově od 10 000 do 30 000 Kč za den podle zkušeností a rozsahu zakázky, v přepočtu na měsíc obvykle kolem 150 000 až 180 000 Kč. Konkrétní cenu vždy ovlivňuje odpovědnost a délka mandátu, přesnou nabídku dá až samotný manažer nebo agentura.

Je najmutí interim manažera na IČO švarcsystém?

Může být, pokud spolupráce nese znaky závislé práce: manažer pracuje jen pro vás a řídíte ho jako zaměstnance. Od roku 2024 navíc nezáleží na délce spolupráce. Bezpečnější je smlouva o poskytování služeb s jasně vymezeným výsledkem, ne fakticky pracovní poměr schovaný pod IČO.

Jak dlouho interim manažer ve firmě zůstává?

Přesná čísla pro český trh nejsou dostupná, zakázky se ale obvykle počítají na měsíce, ne na roky. Mezinárodně bývá typický rozsah tři až devět měsíců, u složitějších mandátů i déle, dokud se problém nevyřeší nebo se nezaškolí nástupce.

Čím se interim manažer liší od krizového manažera?

Krizový manažer nastupuje, když firmě hrozí kolaps, insolvence nebo ztráta zákazníků, na kterých firma stojí, a jeho úkolem je pád zastavit. Interim manažer řeší širší přechodná období, expanzi nebo výpadek ve vedení, často až poté, co krizový manažer firmu stabilizuje.

Proč hledat interim manažera přes asociaci, a ne přes inzerát?

Certifikovaný interim manažer u CAIM splnil podmínky jako víc realizovaných zakázek, minimální praxi a garanci jiného člena, a drží se etického kodexu asociace. U inzerátu na volné noze si reference ověřujete sami od nuly.

—

Zdroje: Zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, § 5 (mpsv.cz), novela

k nelegální práci účinná od 1. 1. 2024 (advokatnidenik.cz, 23. 10. 2025), Česká asociace interim managementu (caim.cz), FocusOn.cz (21. 5. 2025), BigHR.cz (27. 6. 2023), Ascenta Interim (17. 5. 2026). Sazby a právní stav ověřeny k červenci 2026, u konkrétní zakázky si aktuální podmínky vždy ověřte přímo.